法律公益诊所｜自由职业者兼职岗位下班，遇事故身亡，可认定工亡吗？

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假如是绍讷县，以对个人为名买社会保险。在全职的子公司上班，遭受交通事故伤重，能判定角蕨吗？子公司须要分担角蕨职责吗？

答疑人：罗凌子天津市宽频（广州）辩护律师圆耳蝠

绍讷县能以对个人为名参加工伤保险保险，但是依照《工伤保险保险法规》第三条及第十一条之明确规定，工伤保险保险费应由劳动部门交纳，对个人不能交纳，因此该案中的绍讷县发生交通事故伤重时，其以对个人为名缴费的工伤保险保险中，不包涵工伤保险保险。

另外，全职并非一个法律条文概念，该案中，未明确说明具体的全职形式和内容，该绍讷县若想判定工伤保险、子公司是否须要分担职责，须要界定不同的全职情况：

1、其本质为跨专业劳务的全职。

依照《中华人民共和国劳动劳动法》第一百七十条明确规定，跨专业劳务，是指用半小时农训为主，劳动者在同一个劳动部门一般平均每日组织工作天数不少于四半小时，每星期组织工作天数累计不少于二十六半小时的劳务形式。

跨专业劳务的其本质国际标准是组织工作天数的一般说来和组织工作酬金的农训形式，假如全职雇员与全职子公司的劳务亲密关系合乎跨专业劳务的特点，即使全职子公司未与该雇员签订劳动合同、未购买工伤保险保险，双方也存在劳动亲密关系。这种情况下，全职雇员在上上班半路上，受到非生前主要职责的交通事故危害而伤重的，其死伤合乎《工伤保险保险法规》第十五条第（六）项之明确规定，应判定为工伤保险。

若雇员全职的子公司为其交纳了工伤保险保险费，雇员司法机关享用工伤保险保险福利待遇；若全职的子公司未为其交纳工伤保险保险费，则由全职的子公司按照工伤保险保险福利待遇项目和国际标准支付相关费用。

此外，假如全职雇员与两个或者两个以上的子公司都存在跨专业劳务亲密关系，分担工伤保险保险职责的主体为工伤保险交通事故发生时雇员为之组织工作的子公司。

2、其本质为不定时组织工作制的全职。

有些子公司与雇员对个人签订全职协议承揽协议等为名的合同，不约定固定的组织工作天数和地点、不强制考勤、按次结算酬金，但假如同时具备全职的子公司合乎法律条文、法规明确规定的主体资格，雇员受子公司的劳动管理，从事子公司安排的有酬金的劳动，雇员提供的劳动是子公司业务的组成部分等全部情形的，合乎《关于确立劳动亲密关系有关事项的通知》第一条之明确规定，仍然成立劳动亲密关系，在发生工伤保险交通事故时，由子公司分担工伤保险保险职责。

3、不存在劳动亲密关系的全职。

有些全职不合乎《关于确立劳动亲密关系有关事项的通知》第一条明确规定的条件，其本质上形成劳务、雇佣亲密关系，或者服务合同、承揽合同亲密关系的，全职雇员在组织工作中受伤的，按照人身损害赔偿相关明确规定或双方的合同约定处理，不按《工伤保险保险法规》相关明确规定处理。

4、有些情况下即使不存在劳动亲密关系，也能判定工伤保险。

比如建筑工程领域存在转包、违法分包的情形时，劳务单位分担职工的工伤保险保险职责不以是否存在劳动亲密关系为前提。劳务单位将工程发包给不具备劳务主体资格的组织或自然人，受该组织或自然人聘用的职工，其在从事承包业务时因工伤保险亡的，由劳务单位司法机关分担相应的工伤保险保险职责。

来源 | 广州日报•羊城派

责编 | 高焓

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